A „járandóság” szó egy olyan fogalom, amely gyakran előfordul a munkajogban és a társadalombiztosítás területén. A járandóságok olyan pénzbeli vagy egyéb juttatások, amelyeket az állam vagy a munkáltató fizet a munkavállalónak bizonyos jogviszonyokban. A járandóságok lehetnek például a nyugdíj, a táppénz, az anyasági támogatás vagy a munkanélküli segély. A cikkben részletesen foglalkozunk a járandóság fogalmával, jelentésével és azokkal a jogszabályokkal, amelyek alapján járhatnak az egyes járandóságok.
Lexikológia
A járandóság kifejezés a munkavállalók számára fontos fogalom, hiszen ez az összeg jelenti a munkáltató által fizetett juttatásokat, amelyek a munkavégzésért járnak. A járandóságok lehetnek pénzbeli és természetbeni juttatások is, amelyeket általában havonta vagy negyedévente kapnak meg a dolgozók.
A pénzbeli járandóságok közé tartozik az alapbér, a jutalom, a teljesítményarányos juttatás és az egyéb juttatások. Az alapbér az a fizetés, amelyet a munkavállaló az adott munkakör betöltéseért kap, és ezen felül lehetnek még egyéb juttatások is, mint például a cafeteria, az egészségügyi szolgáltatások, a lakhatási támogatás vagy a szociális juttatások.
A természetbeni járandóságok közé tartoznak az étkezési utalványok, az üdülési csekk, a munkába járás támogatása, a mobiltelefon vagy a laptop biztosítása. Ezek azok a juttatások, amelyek nem pénzben, hanem valamilyen más formában állnak rendelkezésre a munkavállalók számára.
Fontos megjegyezni, hogy a járandóságok összege és fajtája nagyban függ a munkáltatótól és a munkakörtől. Általában a magasabb pozícióban dolgozók nagyobb járandóságokat kapnak, míg az alacsonyabb pozícióban dolgozók kevesebb juttatást kapnak. Azonban minden munkavállalónak jár valamilyen járandóság, amely az általa végzett munkáért jár.
Etimológia
A „járandóság” szó eredete a középkori jogi nyelvben keresendő. A középkorban ugyanis a birtoklás jogi fogalmát a „járulék” szóval illették. Ez a fogalom azt jelentette, hogy a földesúr a birtokosnak bizonyos szolgáltatásokat írt elő, amelyekért cserébe a birtokos a földesúrnak adókban és egyéb szolgáltatásokban részesült. Ezeket az előírt szolgáltatásokat nevezték járandóságoknak. A járandóság tehát eredetileg egy olyan jogi fogalom volt, amely a földesúr és a birtokos közötti jogviszonyt jelölte. A kifejezés az idők folyamán átalakult, és mára már általánosan használt kifejezéssé vált, amely a jogi szolgáltatásokon túl bármilyen pénzbeli vagy természetbeni juttatást jelenthet.
Jelentés különböző szótárakban
A járandóság szó a pénzügyi és jogi szférában egyaránt fontos fogalom. A különböző szótárakban eltérően definiálják, de általában az adott személynek járó pénzbeli vagy egyéb juttatásra utalnak vele.
A Magyar Nyelv Nagyszótára szerint a járandóság „pénzbeli vagy egyéb jogosultság, amely a munkavállaló számára jár”. Azonban a jogi szakzsargonban a járandóság fogalmát tágabb értelemben használják, és magában foglalja az összes olyan követelést, amelyet valaki másnak tartoznak.
A Gazdasági Szótárban a járandóság szó a következőképpen definiálható: „az adós által fizetendő összeg, amely az adós és a hitelező közötti szerződésben rögzített”. Ez a definíció a pénzügyi területre vonatkozik, és az adósság fogalmához kapcsolódik.
Összességében a járandóság szó jelentése számos területen változó lehet. Leggyakrabban pénzügyi és jogi összefüggésekben használják, de más területeken is előfordulhat. A pontos definíció az adott kontextustól függ, ezért fontos, hogy az adott szakmai területen használt fogalmakat pontosan értsük.
Asszociációk
- Jutalom.
- Előléptetés.
- Kitüntetés.
- Dicséret.
- Megbecsülés.
- Fizetésemelés.
- Hálózatépítés.
- Karrierépítés.
- Előnyök.
- Kiváltságok.
- Szakmai elismerés.
- Presztízs.
- Tisztelet.
- Meghívások.
- Exkluzivitás.
- Előnyös pozíció.
- Megbízhatóság.
- Bizalom.
- Előrelépési lehetőség.
Szinonimák
- jutalmazás.
- elismerés.
- kitüntetés.
- jövedelem.
- fizetés.
- honorárium.
- juttatás.
- adomány.
- ajándék.
- bónusz.
- prémium.
- gratifikáció.
- javadalmazás.
- kompenzáció.
- kárpótlás.
- megfizetés.
- tiszteletdíj.
- jutalom.
Példamondatok
- A magas rangú tisztségviselőknek járó járandóságokat csökkentették az állami költségvetés tervezésekor.
- A munkavállalók éves járandósága a teljesítményüktől függően változik.
- Az öregségi járadék az időseknek járó járandóság, amely segíti őket az életvitelük fenntartásában.
- A sportolók szponzoroktól kapott járandóságai jelentős anyagi támogatást nyújtanak számukra.
- Az önkormányzati képviselőknek járó járandóságokról hosszú viták folytak az elmúlt években.