A „kádermunka” kifejezés egy olyan fogalom, amely a kommunista rendszerek idején terjedt el, és a pártállamokban a vezető pozíciókba kerülő emberek kiválasztását, képzését és továbbképzését jelentette. A kádermunka fontos szerepet játszott a szocialista országok politikai, gazdasági és kulturális életében, és azóta is emlékeztet minket a kommunista időkre és azokra a módszerekre, amelyekkel a hatalom megszerzése és megtartása érdekében dolgoztak a pártállamok.
Lexikológia
A kádermunka fogalma a szocialista országokban vált elterjedtté a 20. század második felében. A kádermunka alatt azokat a tevékenységeket értjük, amelyek a párt és államapparátus tagjainak kiválasztásával, képzésével, értékelésével és továbbfejlesztésével foglalkoznak.
A kádermunka célja az volt, hogy a párt és az állam vezető pozícióiba csak azok kerüljenek, akik megfelelnek a szükséges kritériumoknak, és akik hűségesek a kommunista ideológiához. A kádermunka rendszerében fontos szerepet játszottak a pártiskolák, amelyekben a párttagok elméleti és gyakorlati képzésen vettek részt.
A kádermunka fogalmának használata ma már kevésbé elterjedt, de a szervezeti és vezetői képzés továbbra is fontos szerepet tölt be a modern szervezetek életében.
Etimológia
A „kádermunka” szó eredete a szovjet kommunista rendszerhez köthető. A káder jelentése a szovjet szakzsargonban a párt- és állami vezetés tagjait, illetve a vezető pozíciókra alkalmas embereket jelentette. A kádermunka pedig a párt és az állam vezető pozícióira alkalmas emberek képzését, toborzását és kiválasztását jelentette.
A kádermunka kifejezés a szovjet rendszeren kívül is elterjedt, és a vezető pozíciókra alkalmas emberek kiválasztására, toborzására és képzésére használják. A szó eredetileg a kommunista rendszerhez kötődött, de mára már általánosan használt kifejezéssé vált.
Jelentés különböző szótárakban
A kádermunka szó jelentése a különböző szótárakban többnyire a következőképpen van definiálva: a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolása, azaz a megfelelő személyek kiválasztása és alkalmazása egy adott munkakörre vagy pozícióra. A kádermunka fogalmát általában a szervezeti és gazdasági területeken használják, ahol a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatokat szabályozza. A kádermunka szó jelentése azonban eltérő lehet a különböző országokban és kultúrákban, ahol eltérő szabályozások és szokások vannak az állásinterjúk, a toborzás és a kiválasztás terén. A kádermunka fontos szerepet játszik a vállalatok hatékony működésében és a munkaerő piacának dinamikus alakulásában.
Asszociációk
- munkaerő-kölcsönzés.
- fizikai munka.
- építkezés.
- szakmunkások.
- bérmunka.
- idénymunka.
- munkaerőhiány.
- tapasztalat.
- rugalmasság.
- bérezés.
- munkavédelem.
- szerződés.
- kivitelezés.
- szervezés.
- munkaerő-piac.
Szinonimák
- adminisztratív munka.
- irodai munka.
- papírmunka.
- ügyintézés.
- dokumentáció.
- adatrögzítés.
- nyilvántartás.
- titkársági munka.
- könyvelés.
- szervezés.
Példamondatok
- A kádermunka nagyon fontos a vállalat életében.
- A kádermunka során felmérik az alkalmazottak képességeit és kompetenciáit.
- A kádermunka révén az előléptetési lehetőségek is jobban körvonalazódnak.
- A kádermunka során a vezetőknek fontos az objektív értékelés és a megfelelő döntéshozatal.
- A kádermunka része lehet az alkalmazottak szakmai fejlődésének támogatása is.